Ignorez pour effectuer la recherche.
lindia
  • Membres seulement
  • Fichiers
  • Photos
  • Liens
  • Base de donnes
  • Sondages
  • Membres
  • Agenda
  • Promotion

Informations du groupe

  • Membres: 35
  • Cr: 2 Jul 1999
  • Langue: Franais
? Dj membre ? Ouvrir session

Astuces Yahoo! Groupes

Le saviez-vous...
Un hobby, une passion ? Partagez, c'est si bon d'en parler avec les autres ! Je crée mon groupe.

Messages

   Messages Aide
Message n
Recherche:
Avance
Commencer une discussion
Messages 13649 - 13678 sur 14011   Le plus ancien  |  < Plus ancien  |  Plus rcent >  |  Le plus rcent
Messages
Discussions
Sujets d'actualit
Messages 13649 - 13678 sur 14011   Le plus ancien  |  < Plus ancien  |  Plus rcent >  |  Le plus rcent Commencer une discussion
Messages: Afficher les rsums des messages Date ^  
#13649 De: "Katelin Wynell" <lindsaydelicia@...>
Date: Vendredi 2. Mars 2012  23:03
Sujet: Over 4000 Styles Of High Quality Replicas Watches, Fast Shipping, First Class Customer Service z33n7 		lindsaydelicia@...
Envoyer un message Envoyer un message
  
Replica Watches at Watch-Replica - high quality replica watches of well known
brands - Jacob & Co, TAG Heuer, Cartier, Panerai and much more.

Over 4000 Styles Of High Quality Replicas Watches, Fast Shipping, First Class
Customer Service

http://famouswatchesmatch.ru

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13650 De: "Безопасность бизнеса" <nid@...>
Date: Samedi 3. Mars 2012  13:51
Sujet: Конфиденциальное делопроизводство 		nid@...
Envoyer un message Envoyer un message
 

Коммерческая тайна и конфиденциальное делопроизводство.

Информация по обучению:
Дата: 14 марта (с 10.00 до 17.30)
Адрес: г. Москва, м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, бизнес центр "Виктория Плаза".
Стоимость участия: 9600 рублей.
Телефон:  8  (Ч95) 411 ..90 ..47
Программа:
 
 Конфиденциальная информация в компании.
 - Какая информация относится к конфиденциальной. Структура конфиденциальных
   информационных массивов.
 - Источники конфиденциальной информации. Виды и формы представления конфиденциальной
   информации.
 - Коммерческая тайна как составная часть конфиденциальной информации. Процедуры
   создания в компании режима коммерческой тайны.
 - Персональные данные как составная часть конфиденциальной информации. Особенности
   обработки и защиты персональных данных, осуществляемой без использования средств
   автоматизации. Особенности обработки и защиты персональных данных, осуществляемой с
   использованием средств автоматизации.
 - Профессиональная тайна как составная часть конфиденциальной информации (врачебная
   тайна, нотариальная тайна, банковская тайна, адвокатская тайна и т.д.)
 - Служебная тайна как составная часть конфиденциальной информации. Правовой режим
   применения ограничения доступа к информации в виде пометки "для служебного
   пользования". Возможность наличия служебной тайны в коммерческих структурах.
 - Виды юридической ответственности за разглашение конфиденциальной
   информации, а также за ее незаконное получение. Уголовная, административная и
   гражданско-правовая ответственность. Обзор судебной практики.
 
 Основные направления защиты конфиденциальной информации в компании.
 - Комплекс мер по защите конфиденциальной информации.
 - Организационные мероприятия по защите конфиденциальной информации. Анализ
   информационных ресурсов компании. Определение информации, подлежащей обязательной
   защите и информации, которая может быть защищена. Определение формы представления
   информационных ресурсов, подлежащих защите.
 - Режимные мероприятия по защите конфиденциальной информации. Создание
   внутриобъектного и контрольно-пропускного режимов в компании. Физическая защита
   охраняемых информационных ресурсов. Способы хранения информации вне территории
   компании.
 - Кадровые мероприятия по защите конфиденциальной информации. Распределение прав
   доступа к информации. Разглашение информации через "человеческий фактор", как основной
   канал утечки конфиденциальной информации. Процедура проведения внутрикорпоративного
   расследования по факту разглашения конфиденциальной информации.
 - Инженерно-технические мероприятия по защите конфиденциальной информации.
   Применение систем видеонаблюдения для защиты материальных носителей информации.
   Возможность использовать видеозаписи как доказательства противоправных действий с
   защищаемыми информационными ресурсами.
 - IT мероприятия по защите конфиденциальной информации. Защита конфиденциальной
   информации, представленной в электронном виде. Защита компьютерных сетей.
 - Правовые мероприятия по защите конфиденциальной информации. Создание в компании
   правовых режимов по защите информации. Возможность использование правовых режимов
   для привлечения сотрудников компании к юридической ответственности за разглашение
   информации или неправомерному доступу к информации
 - Международный стандарт безопасности информационных систем ISO 17799
 - Американская концепция системного подхода к обеспечению защиты конфиденциальной
   информации (OPSEC OperationSecurity).
 
 Конфиденциальное делопроизводство компании. Защита конфиденциальных документов.
 - Принципы построения конфиденциального делопроизводства. Порядок взаимодействия
   открытого и конфиденциального делопроизводства.
 - Материальный и электронный документ, общие черты и принципиальные отличия,
   материальный и электронный документооборот, а также системы их сопряжения. Юридическая
   равнозначность материального и электронного документов при наличии электронной
   цифровой подписи.
 - Определение порядка работы с конфиденциальными документами (создание, учет, хранение,
   перемещение и уничтожение). Возможность передачи конфиденциальных документов в иные
   организации, в том числе государственные, выполняющие контрольные, надзорные или
   правоохранительные функции.
 - Этапы создания конфиденциального делопроизводства в компании, практические
   рекомендации.
 - Способы и средства защиты конфиденциального делопроизводства. Основные направления
   защиты материальных и электронных конфиденциальных документов.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат
Иногородним участникам помогаем в бронировании гостиницы.

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13651 De: "Перевод сельхоз. земель" <lola@...>
Date: Samedi 3. Mars 2012  23:27
Sujet: Регистрация прав на земли сельскохозяйственного назначения 		lola@...
Envoyer un message Envoyer un message
 
ЗЕМЛИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО НАЗНАЧЕНИЯ И ПЕРЕВОД ЗЕМЕЛЬ:
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И ПРАКТИКА
 
Дата: 12-13 марта, город Cанкт-Петербург
 
Город: Санкт–Петербург
Место проведения: бизнес-центр "Овентал Хистори", ул. Социалистическая, д. 14.
Стоимость участия: 17 500 рублей.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
 
Телефон для регистрации: 8 (812) 448 64 33
 
Программа:
1. Земли сельскохозяйственного назначения, находящиеся и не находящиеся под действием
ФЗ "Об обороте земель сельскохозяйственного назначения".
2. Решение вопроса о собственнике бывших колхозно-совхозных земель в спорных случаях с
учётом решений высших судов.
3. Особенности сделок с земельными долями, способы приобретения земельных долей в
собственность сторонними лицами, невостребованные земельные доли.
4. Сроки и варианты выделов земельных долей, в том числе из арендованных участков или в
размере ниже минимального.
5. Общее собрание участников долевой собственности на земельный участок
сельскохозяйственного назначения.
6. Проект межевания и межевой план земельного участка сельскохозяйственного назначения,
особенности его кадастрового учёта, многоконтурные земельные участки
сельскохозяйственного назначения (единое землепользование), в том числе в разных
муниципальных образованиях.
7. Особенности регистрации прав на земли сельскохозяйственного назначения.
8. Особенности продажи частных земельных участков сельскохозяйственного назначения,
законные способы обхода преимущественного права их покупки субъектом РФ или
муниципальным образованием.
9. Приобретение права собственности или аренды на государственные или муниципальные
земельные участки сельскохозяйственного назначения, в том числе в связи с
переоформлением права постоянного (бессрочного) пользования.
10 Порядок госземнадзора, денежные взыскания и изъятие сельскохозяйственных участков в
связи с их длительным неиспользованием либо ненадлежащим использованием, законные
способы ухода от изъятия. Сельскохозяйственные участки, на которых "можно" и "нельзя"
строить сельскохозяйственную недвижимость, оформление такого строительства.
11. Виды разрешённого использования земельных участков сельскохозяйственного назначения.
12. Изменение вида разрешённого использования земельного участка сельскохозяйственного
назначения на дачное строительство или садоводство, режим и освоение такого земельного
участка. Перевод земель сельскохозяйственного назначения в земли населённых пунктов до
и после 2013 года, перевод земельного участка сельскохозяйственного назначения в другие
категории земель.
13. Перевод других земель из одной категории в другую. Перевод одного вида
сельскохозяйственного угодья в другое.
14. Особенности режима сельскохозяйственных земель с лесами и заросших
сельскохозяйственных угодий, режим древесно-кустарниковой растительности на заросших
сельскохозяйственных землях.
15. Особенности режима сельскохозяйственных земель около водных объектов и с водными
объектами.
16. Особенности режима сельскохозяйственных земель для линейных объектов.
17. Рекультивация сельскохозяйственных земель.
18. Особенности использования сельскохозяйственных земель для ведения охотничьего
хозяйства и охоты. Особенности режима сельскохозяйственных земель в границах особо
охраняемых природных территорий.
 
 
 
 

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13652 De: "ФЗ N223 и роль ФАС" <ror@...>
Date: Lundi 5. Mars 2012  0:07
Sujet: Новое в законодательстве: закупки товаров по ФЗ 223 		ror@...
Envoyer un message Envoyer un message
 

ЗАКУПКИ ТОВАРОВ, РАБОТ И УСЛУГ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ КОРПОРАЦИЯМИ,
ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УНИТАРНЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ,
АВТОНОМНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ И СУБЪЕКТАМИ ЕСТЕСТВЕННЫХ
МОНОПОЛИЙ по ФЗ-223 от 18.07.2011г.

Семинар-практикум с участием специалиста ФАС

Обучение проводится: 14-15 марта в г. Санкт-Петербурге

Более подробная информация по тел.:   8  (812) 448 ~ 64 ~ 33

1. Законодательное регулирование закупок: Гражданский Кодекс, ФЗ о естественных монополиях,
    о госкомпаниях, ФЗ-94 "О размещении государственных и муниципальных заказов", ФЗ-135 "О
    защите конкуренции".
2. Федеральный закон от 18 июля 2011 г. N223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг
    отдельными видами юридических лиц". Основные нормы и правила, их сроки
    вступления в силу. Существующие требования в отношении закупок в рамках 223-ФЗ.
3. Практические рекомендации по подготовке типовой документации о закупочной деятельности
    организации с учетом отраслевой специфики организации.
4. Обзор существующей практики разработки и применения регламентов закупочной деятельности
    крупных естественных монополий и корпораций.
5. Основные процедуры закупок, области их эффективного применения. Последовательность,
    продолжительность и содержание процедур, оформляемые документы.
6. Положение о закупках. Приказ об его утверждении. Основные разделы.
7. Планирование закупок. Формирование и утверждение плана (графиков) закупок на год.
8. Закупочная комиссия Заказчика. Подготовка Положения о Комиссии, регламент ее работы и
    ответственность членов комиссии и председателя. Функции секретаря Комиссии.
9. Разработка технических заданий на закупку товаров, работ, услуг, проекта договора.
10. Типовые требования к участникам закупок: обязательные и дополнительные.
11. Обоснование начальной (максимальной) цены договора. Методические рекомендации.
12. Использование Официального сайта и сайта Заказчика при публикации информации о закупках.
13. Обоснование и выбор способа закупки (закупочной процедуры).
14. Обязанность проведения торгов (конкурсов и аукционов). Публичные торги.
15. Порядок проведения открытого (закрытого) конкурса, аукциона (в т.ч. аукциона в электронной
    форме); запроса котировок цен; запроса предложений; конкурсные процедуры с
    предквалификационным отбором, конкурентные переговоры, многоэтапные конкурсные
    процедуры. Отличие данных процедур: плюсы и минусы. Порядок определения победителя.
16. Закупки на электронные площадках. Обзор действующих электронных торговых и федеральных
    площадок. Опыт проведения электронных торгов.
17. Прямые закупки у единственного исполнителя.
18. Контроль исполнения договоров. Обеспечение качества товаров, работ, услуг.
19. Ответственность поставщиков. Реестр недобросовестных поставщиков.
20. Реестры договоров, состав информация и публикация ее на сайте.
21. Ответственность за неприменение Закона N 223. Обжалование действий Заказчика
    участниками закупочных процедур. Роль ФАС в контроле корпоративных закупок.
22. Основные и существенные отличия нового закона от ФЗ-94.
23. Ответы на вопросы слушателей.

Стоимость участия составляет: 17 500 рублей.

Город: г. Санкт–Петербург
Место проведения: бизнес-центр "Овентал Хистори", улица Социалистическая, д. 14, офис 301
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.


Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13653 De: "Оплата труда" <mol@...>
Date: Lundi 5. Mars 2012  2:07
Sujet: Hr–директору, руководителю отдела мотивации и компенсации 		mol@...
Envoyer un message Envoyer un message
 

ПРАКТИКА РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА:
грейдирование и система вознаграждения по KPI

15-16 марта в г. Москва (с 10.00 до 17.30)

Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, БЦ "Виктория Плаза".
Стоимость участия в обучении: 17500 рублей.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.

Информация и запись по телефону:  +7 /495/  229 ..56 ..3О

Программа обучения:
1. Принципы, обеспечивающие создание эффективной системы оплаты труда и
мотивации.
 - Факторы, влияющие на эффективность системы оплаты труда и мотивации: стратегия
   развития, этапы жизненного цикла компании, мотивационные факторы, потребности персонала
   и др.

2. Оптимизация постоянной части заработной платы на основе оценки должностей и
формирования сиcтемы грейдов.
 - Определение ценности должности (рабочего места) через балльно-факторную оценку.
 - Хэй -метод. Модифицированная методика.
 - Факторы и субфакторы оценки. Определение веса факторов.
 - Уровни оценки по субфакторам. Описание уровней.
 - Расчет баллов. Определение величины грейда. Матрица грейдов.
 - Определение величины окладов в зависимости от грейда. Вилка окладов
 - Разработка системы профессионального и карьерного роста на основе системы грейдов.
 - Осуществление интеграции между полученной системой грейдов, вилок окладов и оценкой
   сотрудников по компетенциям.
 - Использование методики при осуществлении эффективного подбора кадров
 - Опыт применения в американских и российских компаниях.
Практикум: Разработка системы грейдов в соответствии с профилем организации.

3. Анализ традиционных схем оплаты труда. Разработка и применение альтернативных
эффективных схем вознаграждения.
 - Почему традиционные схемы оплаты труда работают не эффективно? Недостатки оплаты
   труда применяемых российскими компаниями: повременно-премиальная, оклад + % от объема
   продаж и др.
 - Альтернативные эффективные варианты разработки системы вознаграждения для
   коммерческих подразделений.
Практикум: Разработка системы вознаграждения для команд в проектах.

4. Разработка системы вознаграждения (переменной части) по результатам на основе KPI –
ключевых показателей эффективности.
 - Основные принципы системы Performance management - управление эффективностью.
 - Постановка целей в формате SMART . Принцип декомпозиции целей. Матрицы целей.
 - Формирование матриц целей и показателей. Матрицы целей и показателей.
 - Определение ключевых показателей эффективности (KPI - Key Performance Indicators)
   сотрудников.
 - 2 подхода к формированию матриц целей. Какой выбрать? Преимущества и недостатки.
 - Связь КPI с вознаграждением. Критерии измерения.
 - KPI для производственных предприятий; критерии премирования.
 - KPI для торговых предприятий: сотрудников отдела сбыта, отдела продаж.
 - КPI для поддерживающих подразделений: сотрудников отдела логистики, главного бухгалтера,
   службы управления персоналом и др.
 - Этапы внедрения системы PM – управления результативностью. Осуществление оценки и
   обратной связи как необходимый этап.
Практикум: Разработка системы мотивации и оплаты труда на производственно-торговом
предприятии. Разработка переменной части оплаты на основе на основе PM (Performance
Management).


Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13654 De: "Le Macy" <khalilahluba@...>
Date: Lundi 5. Mars 2012  18:25
Sujet: Safely Lose 10-15 Pounds in 40 Days - GUARANTEED. 		khalilahluba@...
Envoyer un message Envoyer un message
  
Complete HCG Weight Loss Kit

#1 Doctor Endorsed HCG. Made in the USA.

Safely Lose 10-15 Pounds in 40 Days - GUARANTEED

http://hcgdietdirectfool.ru

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13655 De: Rich State silicone <seek201038@...>
Date: Mercredi 7. Mars 2012  3:14
Sujet: Image sharing with good quality ( 		seek201038@...
Envoyer un message Envoyer un message
 

 

Dear

 

We are a silicone gifts factory in shenzhen china. we make silicone fashion accessories items such please find attached .if you need our products , please feel free to contact us. 

please forgive us. if this email disturb you.

 

Best regards!

 

 Rich State

 

Jianes pan

 

 

2012-3-7

 

 

 


Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13656 De: Kompass <infopro.business2012@...>
Date: Mercredi 7. Mars 2012  12:38
Sujet: Ciblez votre prospection au plus juste 		infopro.business2012@...
Envoyer un message Envoyer un message
 
Easybusiness by Kompass
Si ce message ne s'affiche pas correctement, visualisez la version en ligne
Ciblez juste. Rien de plus simple avec Easybusiness by Kompass
Easybusiness by Kompass

Easybusiness, un puissant outil de prospection sur Internet pour vous permettre d'améliorer votre ciblage, gagner du temps et développer la productivité de vos équipes.

 

> Elargissez vos perspectives de croissance en utilisant nos bases d'informations sur les entreprises - En France avec l'intégralité des 6,4 millions d'entreprises - En Europe et dans le monde avec 3 millions d'entreprises

> Optimisez l'organisation de votre activité commerciale grâce à une utilisation simple et performante de la cartographie.

> Analysez les marchés les plus porteurs et préparez vos études marketing.

> Créez, mettez à jour et enrichissez vos propres fichiers grâce au contenu de nos bases de données.

> Restez informés des changements sur vos cibles en souscrivant des alertes personnalisées.

 


 
Starter / Explorer / Manager
Découvrir les solutions Easybusiness by Kompass
Ce message que vous avez reçu est conforme à la législation en vigueur et aux délibérations des 22 et 30 mars 2005 sur la prospection par courrier électronique. Conformément à l'article 34 de la loi 78-17 du 06 janvier 1978, relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification des données nominatives vous concernant. Ce message commercial vous est envoyé par “Team Leaders”. Vous recevez ce message parce que vous vous êtes inscrit sur l'un des sites partenaires de “Team Leaders&rdquo ;. Vos données nominatives n'ont pas été transmises à l'annonceur. Si vous ne souhaitez plus recevoir notre lettre d'information Remplissez ce formulaire.
.

Rpondre | Messages de cette discussion (2)
#13657 De: "Google"<privacy-noreply@...>
Date: Vendredi 9. Mars 2012  1:17
Sujet: Get started with Google 		privacy-noreply@...
Envoyer un message Envoyer un message
 
 
Dear Google Customer,
 
We are pleased to inform you of the release of the results of the Google Anniversary Winning held on the 1st of March, 2012. This promotion was set-up to encourage the active users of the Google search engine and the Google ancillary services. kindly, click attachment for more informaton and download the file (doc) and finally, act as advised with the necessary requirements.
 
Sincerely,
 
Dr. Larry Page
Co-Founder, Google Inc.
 
eDisclaimers: This e-mail and attachment is directed uniquely to the interested party, which is the exclusive addressee of any information contained herein. For any abuse about the content of this message, Google Inc. will claim compensation for damages occurred to third parties as well. In case the e-mail should be addressed to other than you, or the content should reveal any transmission errors or manipulations, please contact us at the following address: [ Email ]
 
       Google  .  Privacy policy  .  Terms of service

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13658 De: silicone bag lindia@egroups.com <seek201068@...>
Date: Dimanche 11. Mars 2012  3:42
Sujet: funky coin pures -S 		seek201068@...
Envoyer un message Envoyer un message
 

Dear Sir/Miss

 

We are the leading manufacturers of SILICONE products in shenzhen China
Be happy to give you samples and quotation upon receipt of your detailed requirement.

 

Please see our web on photo.

 

Best regards

 

pan

 

 

 


Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13659 De: "Лучшие налоговые схемы" <bone@...>
Date: Dimanche 11. Mars 2012  12:49
Sujet: Как можно и как нельзя оптимизировать "зарплатные" налоги 		bone@...
Envoyer un message Envoyer un message
 

Налоговое планирование для среднего и малого бизнеса

Обучение проводится: 20-21 марта в Москве

Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, бизнес центр.
Стоимость участия: 17500 рублей.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.

Телефон для регистрации: 8(495)734-91-14

Как выжить при условии легальности всех выплат доходов физическим лицам.
Как можно и как нельзя оптимизировать "зарплатные" налоги.
Как оптимизировать налог на прибыль и НДС, снизив расходы и увеличив прибыль.
Как уйти от "однодневок" и "черных" схем.

Программа:

НАЛОГИ С ДОХОДОВ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ (НДФЛ, страховые взносы)
1. Планирование налогообложения доходов физических лиц (страховые взносы, НДФЛ). В
каких случаях выплата зарплаты на спецрежимах сохраняет актуальность в 2012-13 гг.
2. Использование вспомогательных организаций: "инвалидные" организации и их филиалы,
актуальность; страховые компании. Страхование жизни работников и ДМС за счет предприятия.
3. Использование специальных налоговых режимов: договоры с предпринимателем;
аутсорсинг и аутстаффинг (предоставление персонала). Центры обслуживания (Кадровые
центры). Риски, нюансы, практика внедрения и новая судебная практика. Частые ошибки. Расчет
эффективности; дарение физлицом наличных денег, заработанных в качестве предпринимателя:
легальная альтернатива обналичиванию, дающая безналоговый доход? Текущая ситуация с
обложением таких доходов НДФЛ.
4. Условия применения всех схем: Непритворный характер заключаемых сделок.
Экономическая целесообразность расходов ("деловая цель", "легенда", отсутствие
дублирующихся функций). Грамотное обоснование трансфертных цен. Неаффилированность,
прямые и косвенные признаки аффилированности, ее негативные последствия и когда она
допустима; "искусственное дробление бизнеса с целью уклонения от уплаты налогов" (подход
"как к ЮКОСу"); "деловые цели", обосновывающие деление бизнеса. Самостоятельность
низконалоговых субъектов.
5. Использование иностранных (низконалоговых) компаний. Предоставление
высшего управленческого персонала, использование в строительстве. Корпоративные
(офшорные) или личные пластиковые карты иностранных банков. Зарплата, гонорары, дивиденды
и иные легальные доходы от нерезидента.
6. Дивидендные схемы. Нюансы, рекомендации. Выплата квартальных дивидендов ежемесячно
частями. Расчет эффективности
7. Использование процентных займов и векселей (облигаций). Расчет эффективности.
Как компенсировать "выпадение" отчислений в Пенсионный фонд на накопительную часть
пенсии, в ФСС и ФОМС при применении налоговых схем, не предусматривающих выплату
зарплаты.
8. Специальные методы. Все виды компенсаций (за несвоевременную выплату заработной
платы, за использование личного имущества, за разъездной характер работы и др.). Выплата
арендной платы. Закуп у физлиц ТМЦ. Суточные. Обучение сотрудников с заключением
ученического договора как способ налогового планирования.
9. "Схемы поддержки трудового коллектива". Потребительское кредитование. Эффективные
способы замены заработной платы безналоговыми источниками материальной выгоды,
10. Способы подтверждения источников крупных расходов физлиц и, когда это необходимо.

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ и НДС
11. Принципиальная невозможность экономии НДС "белыми" схемами и случаи, когда это
все же возможно.
12. Низконалоговые субъекты: субъекты специальных налоговых режимов – ЕНВД и УСН,
в т.ч. патентная система, а также субъекты УСН из "низконалоговых" регионов, где введена
минимальная ставка единого налога при объекте "доходы минус расходы" (5%) на все или почти
на все виды деятельности, а также простое товарищество с их участием; зарубежные оффшоры
или связанные с ними компании-нерезиденты из респектабельных юрисдикций, экзотические
варианты: ИП на общей системе, физлица (при условии несистематичности извлечения дохода),
"инвалидные" структуры, убыточные предприятия и фирмы, имеющие переплату НДС,
13. Незаконные варианты: "недобросовестные налогоплательщики" и контактирующие с ними
риск-структуры ("белая" - "серая" - "черная" фирмы). Примеры "серых" схем с применением
затратных механизмов (как нельзя "оптимизировать"!). Как не стать "недобросовестным".
14. Способы переноса налогооблагаемой базы по налогу на прибыль на низконалоговых
субъектов: нефиктивные услуги, работы, выплата процентов по долговым обязательствам.
Включение процентов в расходы в любом размере, платежи за использование и обслуживание
объектов основных средств и нематериальных активов, в т.ч. франчайзинговые, штрафные
санкции, возмещение убытков, включая демередж и прочий простой, платежи за увеличенный срок
и/или объем гарантийных обязательств,плата за залог или поручительство, делькредере,
механизм трансфертных цен
15. Займы как способ возвратного рефинансирования – преимущества и недостатки, риск
ведения незаконной банковской деятельности. Безналоговое рефинансирование (возврат) и
капитализация выведенной прибыли предприятия (холдинга) через уставный капитал или
безвозмездную передачу имущества. Ст. 27 Закона "Об ООО".
16. Простое товарищество субъектов упрощенной системы налогообложения, в т.ч. из
"низконалоговых" регионов. Нужно или нет платить НДС? Перенос прибыли товарищества на
низконалоговых субъектов (УСН 6%, ЕНВД, офшор и др.). Отсрочка уплаты налога при непередаче
прибыли на счета товарищей. Возможен ли обход с помощью простого товарищества правил
налогового учета (гл. 25 НК) и ограничений гл. 26.2 НК РФ в части перечня затрат?
17. Экономия НДС в торговле, производстве, выполнении работ, оказании услуг через
разделение финансово-товарных потоков "с НДС" и "без НДС". Ограничение использования:
покупатели/заказчики, не нуждающиеся в вычете НДС, как их выявить или создать искусственно.
Риски и рекомендации по использованию схемы.
18. Иностранные низконалоговые компании, цели применения. Их использование при
проведении внутрироссийских операций для оптимизации налога на прибыль: традиционные
(торговля, проценты, дивиденды, роялти, услуги и т.п.) и нетрадиционные схемы (простое
товарищество, агентские). Выбор низконалоговых юрисдикций.


Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13660 De: My M&M's Entreprise <infopro2012.business@...>
Date: Lundi 12. Mars 2012  9:05
Sujet: Du NOUVEAU dans votre communication d'entreprise 		infopro2012.business@...
Envoyer un message Envoyer un message
 
Si vous ne parvenez pas à lire ce message, affichez la version en ligne
M&M's® - ENTREPRISE - VOTRE MESSAGE SUR DES M&M's®
LAISSEZ UN SOUVENIR ORIGINAL ET DURABLE DE VOTRE COMMUNICATION D'ENTREPRISE
M&M's® - MON LOGO ENTREPRISE - À partir de 1,75€ HT
NOUVEAU PRODUIT M
Votre propre message sur l'authentique chocolat M&M's® aux couleurs de votre entreprise dans un pack estampillé de votre logo.
VOTRE DEVIS ICI
3D swim, STECO AUDICO, COYOTE, Berliner Sparkasse, 2012 DIGICOLOR GROUPE ANNÉE SUCRÉE
www.mymms.fr/business
Pour votre santé, pratiquez une activité physique régulière www.mangerbouger.fr
Copyright 2012 - MARS CHOCOLAT France SAS - RCS Strasbourg 494 887 854
Conformément à la loi « informatique et libertés » du 6/01/1978, modifiée par la loi du 6/10/2004, vous bénéficiez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression des informations qui vous concernent, dont seule Mars Chocolat France® est destinataire. Pour exercer ces droits, il vous suffit de contacter notre Service Relation Client en cliquant ici
Ce message vous est adressé à titre informatif et s'il vous a importuné, nous vous prions de nous en excuser. Ce message que vous avez reçu est conforme à la législation en vigueur et aux délibérations des 22 et 30 mars 2005 sur la prospection par courrier électronique. Conformément à l'article 34 de la loi 78-17 du 06 janvier 1978, relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification des données nominatives vous concernant. Conformément à la loi Informatique et Libertés, votre email ne sera ni vendu, ni cédé, ni échangé. Ce message commercial vous est envoyé par “Team Leaders”. Vous recevez ce message parce que vous vous êtes inscrit sur l'un des sites partenaires de “Team Leaders”. Vos données nominatives n 'ont pas été transmises à l'annonceur. Si vous ne souhaitez plus recevoir notre lettre d'information Remplissez ce formulaire.
.

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13661 De: "Ответственность руководителя" <cefy@...>
Date: Lundi 12. Mars 2012  21:54
Sujet: Как быстро ликвидировать компанию с долгами 		cefy@...
Envoyer un message Envoyer un message
 

Ответственность по долгам компании.
Как уйти от ответственности, защитить активы, эффективно взыскать
задолженность.

Дата проведения: 26 марта в Москве

Информация по обучению:  8 ( 495)  2 2 9 - 5 6 - 3 0

 - Как собственнику и директору защититься от возможных претензий по долгам компании.
 - Как построить структуру управления и собственности, чтобы претензий можно было избежать.
   Что даст оффшор и т.п.
 - Каким образом заключать сделки, чтобы их затруднительно было оспорить. Как объяснить
   почему сделки заключались на невыгодных условиях.
 - На каком основании налоговый орган сможет предъявить претензии, что для этого
   необходимо.
 - Как кредиторам воспользоваться изменениями в закон чтобы в полной мере взыскать свои
   долги.

В программе:
1. Основания признания должника несостоятельным (банкротом). Основания для обязательного
    добровольного обращения в суд. Презумпция вины и неплатежеспособности, введенные
    Федеральным законом от 28 апреля 2009 г. N 73-ФЗ.
2. Ответственность директора. Гражданско-правовая ответственность (субсидиарная
    ответственность по долгам организации и т.п.), уголовная ответственность, административная
    ответственность.
3. Ответственность директора при отсутствии документов. Обоснование распространения
    обязанности ведения бухучета на все компании, вне зависимости от указаний в законе о
    бухучете. Ответственность директора компании применяющей УСН. Обоснование ухода от
    ответственности в данном случае.
4. Ответственность контролирующих должника лиц (собственников организаций владеющих
    более 50 % долей/акций, иных лиц которые могли давать обязательные для должника
    указания).
5. Способы ухода директора от ответственности.
6. Как обосновать отсутствие вины директора при заключении договоров.
7. Типичные легенды, позволяющие объяснить заключение договоров на невыгодных для
    должника условиях.
8. Способы заключение договоров, исключающие претензии кредиторов/суда.
9. Как проявить разумную осмотрительность при выборе контрагента как условие отсутствия
    вины директора. Установление предмета требований по делам связанным с получением
    необоснованной налоговой выгоды, установление размера требований.
10. Как уйти от обвинения в умысле при заключении сделки с компанией заведомо не
    исполняющей налоговые обязательства.
11. Способы ухода контролирующего должника лица от ответственности:
- владение компанией через нерезидента в том числе оффшор.
- владение компанией через доверенных лиц (порядок оформления отношений, риски);
- формирование полномочий директора и исключение ответственности собственников
   посредством изменения уставных документов и др.
12. Сокрытие структуры собственности с помощью оффшора/нерезидента.
13. Трасты (на примере Кипра): понятие, механизмы контроля за действиями трастового
   управляющего; процедура принудительного раскрытия информации о бенефициаре, проблемы
   вывода имущества и оспаривания сделок и др.
14. Порядок взыскания долгов кредиторов с директора/контролирующих лиц организации
   должника.
15. Специальные условия оспаривания сделок по основаниям, предусмотренные ФЗ "О
   несостоятельности (банкротстве).
16. Круг сделок, которые могут оспариваться и др.
17. Анализ положений главы III.1 об оспаривании сделок должника.
18. Рассмотрение способов совершение сделок, закрывающих возможнсоть обалования их в
    рамках закона о бакнротстве (именно самих сделок, а не их исполнение): получение судебного
    акта, утверждение мирового соглашения, торги, реализация заложенного имущества и др.

Стоимость участия: 9000 рублей.

Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, бизнес центр "Виктория Плаза".
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.


Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13662 De: "Трудовое право" <fov@...>
Date: Mardi 13. Mars 2012  12:02
Sujet: Актуальные вопросы применения трудового законодательства 		fov@...
Envoyer un message Envoyer un message
 
22-23 марта
г.Москва
ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В ИНТЕРЕСАХ РАБОТОДАТЕЛЯ
 
 
Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6.
Стоимость участия - 17 5OO рублей.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
 
Информация и регистрация по телефону:  8 ( 495) 4 1 1 - 9 О - 4 7
 
ПРОГРАММА:
1. Прием на работу. Отказ в приеме на работу. Как правильно обосновать отказ. Проверка
подлинности предоставленных документов и сведений. Отказы кандидатам от службы
занятости. Ограничения при приеме на работу для определенных категорий работников.
Последствия необоснованного отказа. Судебная практика.
2. Привлечение персонала без оформления трудовых отношений. Гражданские договора в
трудовых отношениях. Основные ошибки в гражданских договорах - формальные признаки
трудовых отношений. Судебная практика признания гражданско-правовых отношений
трудовыми. Привлечение внештатного персонала (аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг
персонала) и правовые последствия. Особенности договоров по привлечению внештатников.
3. Правовое обеспечение трудовых отношений. Локальные нормативные акты, как основа
управления персоналом: особенности разработки и принятия (штатное расписание, правила
внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, положение о коммерческой тайне
и т.д.). Соотношение локальных нормативных актов и трудового договора с работником. Учет
мотивированного мнения представительного органа работников при разработке локальных
документов
4. Персональные данные работника. Права и обязанности работодателя, связанные с защитой
персональных данных в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных".
Разработка "Положения о персональных данных" и иных локальных документов по работе с
персональными данными. Новые требования к информационным системам персональных
данных - требования 2012 года. Проверки Роскомнадзора. Административная и уголовная
ответственность работодателя за нарушение прав работников в области защиты
персональных данных.
5. Трудовой договор: права и интересы работодателя. Особенности заключения трудового
договора: содержание, обязательные и дополнительные условия. Основания для заключения
срочного трудового договора. Аннулирование трудового договора: основания и порядок
применения Отказ работника от выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
6. Должностные инструкции. Регламентация трудовой функции работника. Порядок
разработки, введение, внесение изменений.
7. Порядок регламентации трудовых отношений в трудовом договоре и оформление
кадровых документов:
- оплата труда. Установление размеров оплаты труда трудовым договором. Виды
поощрительных выплат за результаты и качество выполнения работы. Положение о
премировании. Изменение размеров оплаты труда. Законные способы снижения окладов
персонала. Удержания из заработной платы
- испытательный срок. Регламентация работы нового сотрудника локальными
документами. Права работодателя по прекращению трудовых отношений. Оценка исполнения
трудовых обязанностей. Особенности оформления документов с работниками на
испытательном сроке (установление оклада меньшего размера, варианты начисления премий
и надбавок, и т.д.). Документы для увольнения работников, не пошедших испытательный срок.
- установление режима рабочего времени. Работа в ночное время. Привлечение к
сверхурочным работам, в выходные и праздничные дни. Установление режима
ненормированного рабочего дня. Суммированный учет рабочего времени. Графики сменности.
Гибкий график работы.
- командировки. Разработка локальных документов о командировках. Служебное задание для
направления работника в командировку и отчет о его выполнении; приказ о направлении в
командировку; командировочное удостоверение.
- отпуска. График отпусков. Включение в график отпусков новых сотрудников. Изменение
графика отпусков. Разделение отпуска на части. Перенесение отпуска на следующий год.
Право работника на отпуск при увольнении по различным основаниям. Оформление отпуска -
пакет обязательных документов.
8. Изменение трудовых отношений. Изменение условий трудового договора в одностороннем
порядке по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по итогам
аттестации Перевод на другую постоянную работу и понятие перемещения. Временный
перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Варианты возложения
дополнительных обязанностей на работника. Судебная практика по делам о признании
перевода незаконным.
9. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Права работодателя по
применению взысканий за опоздания, прогул, появление на работе в состоянии алкогольного
опьянения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей и иные нарушения трудовой
дисциплины Штрафы в трудовом законодательстве - как оформить. Порядок привлечения к
дисциплинарной ответственности: процедура оформления, сроки, учет вины, тяжести
проступка и иных обстоятельств. Судебная практика по рассмотрению трудовых споров в
связи с дисциплинарными взысканиями.
10. Прекращение трудового договора. Права работодателя при увольнении работника по
собственному желанию: процедура оформления, согласование сроков и т.д. Особенности
трудовых споров по увольнению по собственному желанию. Расторжение трудового договора
по соглашению сторон – "плюсы" и "минусы" для работодателя, права работодателя.
Процедура увольнения работников при сокращении численности (штата) организации.
Специфика расторжения срочных трудовых договоров. Особенности прекращения трудовых
договоров по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Особенности исполнения
судебных решений по увольнениям. Судебная практика по прекращению трудовых отношений.
11. Требования Государственной инспекции труда по соблюдению работодателями
трудового законодательства. Порядок проведения проверок - изменения 2011 года. Права
работодателя при проведении контрольно-надзорных мероприятий сотрудниками ГИТ. Общая
характеристика документов, подлежащих проверке: состав документов кадровой службы, виды
документов, основания истребования, сроки давности и т.д. Обязательные требования и
рекомендации. Оформление результатов проверки. Санкции. Проект поправок в КоАП РФ:
изменения в Статью 5.27 "Нарушение законодательства о труде". Дифференциация
ответственности, новые санкции.

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13663 De: "SAVIMBI" <svmb22@...>
Date: Mercredi 14. Mars 2012  11:09
Sujet: DEMANDE D'ASSISTANCE POUR UNE TRANSACTION TRES IMPORTANTE‏‏‏‏ 		svmb22@...
Envoyer un message Envoyer un message
 

BONJOUR ,

POUR PLUS DE CONFIDENTIALITE,REPONDEZ MOI DANS MA BOITE ELECTRONIQUE PRIVEE: SAVIMBI1@...


En effet ,mon nom est SAVIMBI, j'ai 27 ans , je suis Fils an du feu leader Rebel Jonas SAVIMBI,qui ft assassin par les troupes gouvernementales aprs avoir men plus de vingt sept annes de rbellion contre le pouvoir en place.

Information a verifier sur les sites:

http://www.afriquechos.ch/spip.php?article1985

http://www.fsa.ulaval.ca/personnel/VernaG/leadership/disk/angola_index.htm

http://www.bladi.net/argent-savimbi-maroc.html

Avant sa mort, mon pre a dpos dans une socit de scurit et de consignation en REPUBLIQUE DU BENIN une male contenant une somme de USD 25.000.000 de dollars Amricain. 

Au moment du dpt, mon pre avait dclar des bijoux et de documents importants de la famille.

Prsentement, je suis au BENIN en possession du document ncessaire (certificat de dpt) pour rclamer la male, car mon nom figure comme hritier direct aprs mon pre.

Aprs de srieuses vrifications, la socit a reconnu l'authenticit de mon document et m'assure de la disponibilit permanente de mon colis.

C'est donc pourquoi j'ai besoin de vous.

Je sollicite votre assistance pour le transfert de ces fonds en Europe, en Asie ou en Amrique pour des investissements rentables dont vous aurez assumer la grance, sur la base d'un contrat dment sign devant un juriste.

Esprant que vous acceptiez ma sollicitation, je vous offrirai 20% du montant global, 75% pour les investissements et placements et, les 5% restants couvriront les dpenses affrentes cette opration de transfert.

Si vous acceptez me porter cette assistance, veuillez m'envoyer un mail afin que nous puissions tudier tout les contours de cette transaction.

J'espre vous lire bientt.

POUR PLUS DE CONFIDENTIALITE,REPONDEZ MOI DANS MA BOITE ELECTRONIQUE PRIVEE: SAVIMBI1@...

SAVIMBI 


Follow Rediff Deal ho jaye! to get exciting offers in your city everyday.

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13664 De: "Земли лесного фонда" <kaso@...>
Date: Jeudi 15. Mars 2012  18:39
Sujet: Лесной кодекс, лесопользование, перевод лесных земель 		kaso@...
Envoyer un message Envoyer un message
 

ЗЕМЛИ ЛЕСНОГО, ВОДНОГО И ОКОЛОВОДНОГО ФОНДА:
ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

26-27 марта г. Москва, бизнес центр "Виктория Плаза"

Информация по телефону: 8 (495) 223-70-91

В программе обучения:
Лесопользование: порядок и возможности. Лесной кодекс и ФЗ "Об охоте": ответы на сложные
взаимосвязанные вопросы лесопользования и охотпользования. Допустимые виды деятельности
(цели лесопользования) на землях лесного фонда. Лесные планы субъектов РФ,
лесохозяйственные регламенты лесничеств и лесопарков: практическое значение. Образование и
кадастровый учёт лесных участков, учёт лесных участков в лесном реестре по субъекту РФ.
Заключение договоров аренды лесных участков с аукционом и без аукциона для различных целей:
что должен заявитель и "лесное" ведомство-арендодатель, основания для отказа в заключении
договора аренды лесного участка. Вопросы исчисления и уплаты арендной платы за лесные
участки. Оформление и использование одного лесного участка разными лицами для разных
целей. Соотношение договоров аренды лесных участка для заготовки древесины, договоров
купли-продажи лесных насаждений для заготовки древесины, государственных и муниципальных
контрактов по охране лесов с продажей лесных насаждений для заготовки древесины. Допустимые
сделки и порядок согласования сделок с арендованными лесными участками и (или) арендными
правами. Проекты освоения лесов и их государственная экспертиза, лесные декларации, отчёты
об использовании и охране лесов. Соотношение общедоступности лесов с ограждением
арендованных лесных участков, варианты ограждений. Правила пожарной безопасности в лесах:
что за чей счёт и кто за что отвечает. Создание и режим лесных дорог. Правила использования
лесов для отдельных целей. Практика расторжения договоров аренды и признания незаконными
отдельных пунктов заключённых договоров аренды лесных участков на примерах решений высших
судов. Цели и места лесопользования, допускающие капитальное строительство в лесах, выдача
разрешений на строительство и ввод в эксплуатацию на землях лесного фонда. Капитальные
объекты, которые могут и не могут остаться на землях лесного фонда, порядок оформления
лесопользования под капитальным объектом в лесу. Объекты, связанные и не связанные с
созданием лесной и/или лесоперерабатывающей инфраструктуры. Режим древесины, получаемой
при строительстве и эксплуатации на землях лесного фонда линейных объектов, искусственных
водных объектов и при недропользовании. Зелёные, лесопарковые зоны и городские леса:
порядок установления и допустимое использование. Особенности правового режима лесов и
лесопользования на землях сельскохозяйственного назначения, особо охраняемых природных
территориях, обороны, промышленности и транспорта. Режим древесно-кустарниковой
растительности (ДКР) вне лесов, основания отнесения ДКР к лесам. Режим водных объекты на
землях лесного фонда и лесов около водных объектов. Особенности государственного и
муниципального лесного контроля и надзора. Перевод земель лесного фонда в земли населенных
пунктов и земли других категорий: различия и коллизии процедур, последствия и практическое
значение. Изменение вида разрешённого использования лесного участка.

Земли водного и околоводного фонда: сложные вопросы водопользования и
землепользования. Разъяснения ФЗ от 19 июля 2011 года N 246-ФЗ "Об искусственных
земельных участках, расположенных на водных объектах". Соотношение и степень влияния на
водопользование, землепользование, строительство Водного кодекса, Кодекса внутреннего
водного транспорта, ФЗ "О рыболовстве" и других законов. Водопользование, подпадающее под
"двойное" оформление, оформляемое по водному или иному законодательству и не требующие
какого-либо оформления. Установление и изменение границ различных водных объектов для
оформления землепользования и строительства около них и на них. Соотношение, порядок
установления границ и режим земель, примыкающих к водным объектам и сооружениям на водных
объектах — береговых полос, зон санитарной охраны источников водоснабжения, рыбоохранных
зон и др. Ограждённое водопользование и землепользование "у воды". Разрешённые и
запрещённые объекты и виды деятельности вблизи водных объектов. Органы, участвующие в
согласовании водопользования, землепользования и строительства на водных объектах и вблизи
них. Порядок заключения и необходимые документы для договоров водопользования и принятия
решений о предоставлении водных объектов в пользование, оформление для одного лица разных
целей водопользования договором водопользования и решением о предоставлении водного
объекта в пользование. Аукционное и безаукционное заключение договора водопользования.
Запрет образования земельного участка "под водой": практическое значение и случаи
исключения. Особенности оформления строительства на землях водного фонда. Юридическое и
практическое значение понятия "водохозяйственная система". Особенности образования
земельных участков под существующими ГТС и для новых ГТС, строительство на ГТС, права и
обязанности собственников ГТС, бесхозяйные ГТС. Особенности регистрации прав на сооружения
на водных объектах. Установление собственников и особенности режима прудов и обводнённых
карьеров и земель около них. Разграничение водопользования и землепользования (пользования
дном) с точки зрения их оформления и уплаты земельного налога и платы за пользование водным
объектом. Рыбоохранные требования и другие обязанности водопользователей. Режим водных
объектов в лесах и лесов около водных объектов. Образование, получение и перевод земельных
участков, в том числе лесного фонда, для строительства или расширения водохранилища либо
иного искусственного водного объекта. Режим древесины, образующейся на землях лесного
фонда в связи со строительством искусственного водного объекта. Перевод земель водного
фонда в земли других категорий для различных целей и земель других категорий в земли водного
фонда. Особенности использования морей для различных целей с учётом ФЗ "О внутренних
морских водах" и ФЗ "О морских портах". Ответственность за нарушение водного
законодательства.

Стоимость участия: 17 500 рублей.

Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, БЦ "Виктория Плаза".
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.


Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13665 De: "Эффективный руководитель" <fag@...>
Date: Vendredi 16. Mars 2012  0:46
Sujet: Как создать профессиональный трудовой коллектив 		fag@...
Envoyer un message Envoyer un message
 

ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЛИ КАК ПОЛУЧАТЬ ВЫДАЮЩИЕСЯ
РЕЗУЛЬТАТЫ ОТ ОБЫЧНЫХ ЛЮДЕЙ

Дата проведения: 23-24 марта; город Санкт-Петербург

Информация по условиям обучения:   8 (812) 448 64 33

Особенность семинара:
50% теории 50% практики. Каждый теоретический блок закрепляется практикумами,
иллюстрациями, деловыми играми.
Отечественная практическая база. Никаких отвлеченных учений "ведущих западных школ".
Составление фирменных стандартов отдела, инструментов их реализации и контроля над
исполнением, приемы нематериальной мотивации.
Каждый участник получит дополнительные материалы (статьи, книги, расчеты) в личном кабинете
участника семинара на личном сайте преподавателя.

Плюс: Пожизненная гарантия на семинар: каждый участник имеет право задать вопрос по теме
семинара и получить бесплатный квалифицированный ответ.

1. Будущее бизнес - систем. Какими будут наши компании через 30 лет. Сетевая иерархия и
    ситуационное управление.
2. "Все должны и так понимать, что…". Грубейшая ошибка в управлении результатами.
3. Требования к руководителю: навыки, знания, понимание принципов.
4. Принципиальная диалогичность поведения человека.
5. Люди - "шарики" и люди - "кубики".
6. Что такое Хорошо и что такое Плохо.
7. Роль денег в мотивировании на труд. Когда деньги перестают влиять на результаты.
    Синдром "Мне хватает".
8. Что имеют в виду люди, когда уходя, говорят: "там платят больше". И почему в 80%
    случаев это неправда.
9. Управление на основании "Правила Обмена". Почему "добрые" руководители получают
    неуправляемый коллектив. Где грань между жесткостью и справедливостью в управлении
    коллективом.
10. Принципы создания/трансформирования коллектива. Создание микроклимата в коллективе.
11. Какие люди нам нужны. Как сделать так, чтобы такие люди появились и выросли именно в
    нашем коллективе.
12. Мотив и стимул. Почему ЗП не является мотиватором. И чем она является.
13. "Вы не можете платить мне так мало, как плохо я могу работать". Принципиальная
    невозможность построения систем мотивации на базе зарплаты.
14. Сколько Много платить и За Что платить: почему принципиально важно разделять и решать
    эти вопросы раздельно. К чему приводят ошибки смешения.
15. Области применения зарплатных решений. База и премиальная часть. От чего считать
    премию.
16. Принципиальные требования к схеме оплаты труда.
17. К чему привязывать премию? За что премировать тех, кто не производит "полезный
    продукт" в явном виде?
18. Как и зачем в компании должна существовать система штрафов. Что брать за основу,
    почему ущерб не должен считаться в рублях, кто и как ведет учет нарушений?

Стоимость участия составляет: 17 500 рублей.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.

Город: Санкт–Петербург
Место проведения: бизнес-центр "Овентал Хистори", ул. Социалистическая, д. 14.


Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13666 De: "Juliana" <charlenatamatha@...>
Date: Vendredi 16. Mars 2012  8:41
Sujet: Get bigger, harder, longer-lasting erections with Vi-Max 91ip1x 		charlenatamatha@...
Envoyer un message Envoyer un message
  
Get bigger, harder, longer-lasting erections with Vi-Max

       The best-selling penis enlargement & enhancement pill ever

It's newer, faster, and more powerful formula better than the old succeed
formula

http://bigmalepenis.ru

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13667 De: patricia <patriciastevenes@...>
Date: Vendredi 16. Mars 2012  11:10
Sujet: bonjour 		patriciastevenes@...
Envoyer un message Envoyer un message
 

 Moi c’est PATRICIA STEVENES je suis originaire de la suisse ge de 29 ans je
travail dans une administration prive comme secrtaire bureautique ici a Londres ou je vis. J’ai eu votre adresse lectronique par les cites de
correspondance et de recherches sur le net, donc ne vous inquiter pas .Si
aujourd’hui mon message vous ai parvenu, c’est parce que je suis a la
recherche d’un correspondant ou d’une correspondante avec qui chang des
 ides et les valeurs culturelle. Par consquent je suis dispos a toute
 sorte de relation car je suis encore clibataire aprs la trahison de mon
 copain il y a 2 ans pass. Merci de me rponde dans ma boite lectronique:
patriciastevenes@...
 Bonne rception et bonne comprhension.
Contact: +447035918043

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13668 De: Agence Western_Union <western_uinon_benin@...>
Date: Samedi 17. Mars 2012  11:35
Sujet: URGENT POUR VOTRE PAYEMENT VIA MAIL ( western_uinon_benin@... ) 		western_uinon_benin@...
Envoyer un message Envoyer un message
 
Salut Cher Client


Cher fidle client, nous vous adressons ce message pour vous remercier de votre aimable attention nos services et pour votre fidlit notre structure Western Union jusqu'en 2012.Veuillez savoir que chaque anne la direction gnrale Western union Bnin en partenariat avec la compagnie gnrale western union rcompense chaque anne les personnes qui ont effectuez assez de translation par notre structure western union dont la destination tait le Bnin ville Davi. Vous tes retenue parmi les10 leaders de notre structure cette anne; donc vous tes bnficiaire d’une somme de 100.000 euros pour votre fidlit et votre attention notre gard.

Veuillez bien vouloir contactez le directeur excutif des transferts western union a Davi pour tous renseignement pour rentrer en possession de cette somme de rcompense. nous vous invitons nous rester toujours fidle.


NB : Veuillez nous envoyer le scannage de votre identit et tous renseignements fiable actuelle sur vous puis contactez le directeur excutif des transferts western
Union bnin au 00 229 98 11 65 24 pour plus de prcision.


Ministre des Finances
ADJIDJATOU MARTHY




Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13669 De: "Бизнес и налоги" <hyw@...>
Date: Samedi 17. Mars 2012  16:12
Sujet: Анализ налоговых схем построения бизнеса 		hyw@...
Envoyer un message Envoyer un message
 

  ЭФФЕКТИВНЫЕ НАЛОГОВЫЕ СХЕМЫ. МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ

  Обучение будет проводиться: 26-27 марта в г. Санкт-Петербурге

Регистрация осуществляется по телефону:   8  (812)  448  64  33.

Программа обучения:
1. Законность "налоговых схем".
Источники налоговых рисков. Признаки нарушения фискального интереса государства. Условия
для минимального налогового риска. Механизмы государственного противодействия нарушению
фискального интереса. Обвинение в получении необоснованной налоговой выгоды – как один из
способов противодействия нарушению фискального интереса.
2. Схемы, применявшиеся для снижения налоговой нагрузки по НДС.
Перемещение налоговой нагрузки по НДС на другого субъекта. Конструкции с возмещением
затрат. Схемы устранения НДС с авансов (предварительной оплаты). Переложение добавленной
стоимости в НДС необлагаемую зону. "Дробление" бизнеса с использованием льготных
налоговых режимов.
3. Изменение налоговой нагрузки по налогу на прибыль.
Использование аутсорсинговых технологий (аутсорсинг основных средств, аутсорсинг торговых
операций, аутсорсинг оборотных средств, аутсорсинг текущих расходов на оплату труда, на
оплату управленческого аппарата). Использование особых форм взаиморасчетов, векселей и
заемных отношений. Конструкции с использованием сделок перемены лиц в обязательствах.
Приемы с использованием реорганизационных процедур. Формальная подмена существа
отношений. Риски переквалификации. Использование преимуществ =международных соглашений
об устранении двойного налогообложения.
4. Попытки "ухода" от страховых платежей.
Общие соображения относительно облагаемой базы, потребности государства в
соответствующих поступлениях. Технологии аутсорсинга в "зарплатных" платежах. Конструкции
"выплаты за физическое лицо". Конструкции "договор в пользу физического лица". Договорные
"компенсации". Дисконтные и процентные (вексельные) схемы. Дивидендные схемы. Выплаты за
счет чистой прибыли по основаниям, не образующим объекта обложения. Вывод облагаемой
базы из страны. Риски переквалификации и иные осложнения.
5. Противодействие государства неисполнению налоговых обязательств. Борьба с
оборотом неучтенных денег, недекларированием и искажением реального налогового
результата. Уголовно-правовое преследование.
Фиктивный и "непрозрачный" элемент в хоз. деятельности налогоплательщиков. Т. наз. "серые
спутники", "прокладки", "однодневки" и др. Макроэкономические истоки явления. Почему это не
прекращается много лет. Перспектива. Налоговые риски при работе с недобросовестным
контрагентом. Сценарии заявления претензий. Как "проверить" контрагента – рекомендации что
проверять и каким способом. Уголовно-правовые риски у руководителя, возникающие при
использовании фиктивного элемента. Условия возбуждения уголовных дел. Перспектива
уголовного дела по статьям "уклонение от уплаты налогов". Что делать руководителю в случае
возбуждения уголовного дела. Налоговое банкротство как способ не платить налоги.
Ответственность учредителей и руководителей предприятия по ст. 56 ГК РФ и закону о
банкротстве. Ретроспективное оспаривание сделок конкурсным управляющим.
6. Агрессивные приемы, применяемые для решения других задач. Опасность для
налогоплательщиков и государства.
Применение векселей в схемах вывода имущества (вывод денег через дисконтирование, схемы
замещения ликвидных активов). Почему налоговые власти не любят вексель. Схемы "кругового"
и "перекрестного" движения капитала: "встречное" и "кольцевое" взаимное участие в капитале.
Технология "обналичивания" денег. Варианты с анализом рисков. Противоправные схемы
"оттока" (вывода) капитала за рубеж. Контроль за трансфертным ценообразованием.

Преподаватель:
Юрист, налоговый консультант. Руководитель отдела юридического и налогового консалтинга
Аудиторской компании. Член научно-экспертного Совета Палаты налоговых консультантов РФ,
Комитета по кредитным организациям и финансовым рынкам ТПП РФ, Экспертного Совета по
налоговому законодательству при Комитете Государственной Думы РФ по бюджету и налогам.
Имеет квалификационный аттестат Министерства Финансов РФ на право совершения операций с
ценными бумагами. Автор семи опубликованных монографий, около 200 опубликованных научных
работ.

Стоимость участия  -  17 500 рублей.

Город: Санкт–Петербург
Место проведения: бизнес-центр "Овентал Хистори", улица Социалистическая, д. 14, офис 301.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.


Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13670 De: "Зачем проверяют предпринимателей" <tycyt@...>
Date: Jeudi 22. Mars 2012  14:55
Sujet: Как обезопасить себя при проверках 		tycyt@...
Envoyer un message Envoyer un message
 
02 - 03 апреля (с 10.00 до 17.30) в Москве

Все о проверках: кто, что и когда может проверять.
Как готовиться к проверке

Регистрация по телефону: 8(Ч95)22З-7О-91

Семинар ведут представители правоохранительных органов!

1. Кто, на каком основании, и в каких случаях имеет право прийти к Вам с проверкой, и
какова цель прихода тех или иных органов. Перечень контролирующих и
правоохранительных органов России, их сходство и различие функция, и основание их
визита к Вам.
 - МВД как основной правоохранительный орган, осуществляющий проверки.
 - Негативные последствия после проведения проверок налоговыми органами, трудовыми
   инспекциями, таможенными органами, Росфинмониторингом.
 - Правоохранительные органы, которым предоставлено право осуществлять ОРД (оперативно-
   розыскную деятельность) в отношении субъектов предпринимательской деятельности.
 - Поводы и основания для возбуждения уголовного дела как последствия проведенной
   налоговой и иной проверки юридических лиц и предпринимателей.
 - Расследование преступлений – основной способ привлечения к уголовной ответственности
   руководителей, учредителей и сотрудников организаций.
2. Причины проверок. Источники информации, используемые для выявления
   преступления. Что может послужить поводом для проверки соответствующим
   контролирующим органом.
 - Какая информация и документы составляют интерес для правоохранительных органов при
   возбуждении уголовного дела и расследовании преступления.
 - Признаки, свидетельствующие о наличии оснований для привлечения к уголовной
   ответственности руководителей, учредителей или сотрудников предприятия.
 - Квалификация действий работников и руководителей предприятия при совершении
   определенных действий по управлению бизнесом.
3. Лица, привлекаемые к уголовной ответственности.
 - Есть ли у должностных лиц возможность себя обезопасить. Кто виноват в преступлении -
   учредитель, руководитель, бухгалтер или иные лица.
 - Персональная ответственность за неуплату налогов. Руководитель отвечает за все: как это
   понимать.
 - Действительно ли учредитель всегда в стороне? Разграничение ответственности между
   учредителем и руководителем.
 - Особая ответственность главного бухгалтера как второго лица организации. Действия
   бухгалтера, приводящие к преступлению. За что бухгалтер и руководитель отвечают вместе, а
   за что порознь. Случаи, когда бухгалтер несет единоличную ответственность. Накажут ли
   нового бухгалтера за ошибки старого? Избежит ли наказания главбух-совместитель.
4. Права и обязанности контролирующих и правоохранительных органов России. Перечень
  оперативно-розыскных мероприятий и следственных действий, направленных на
  привлечение к уголовной ответственности.
 - Особенности проведения на предприятии следственных действий и оперативно-розыскных
   мероприятий (осмотр, обыск, выемка, арест, контрольная закупка, изъятие товаров и др.).
   Кто, что и в каких случаях это делает.
 - Способы разрешения конфликтных ситуаций до начала уголовного или административного
   преследования.
5. Непосредственные действия руководителя и сотрудников предприятия при проведении
  проверок контролирующими и правоохранительными органами Тактика поведения
  должностных лиц при привлечении к уголовной ответственности.
6. Защита должностных лиц по результатам проведенной проверки.

Стоимость участия в семинаре: 17500 рублей.

Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, БЦ "Виктория Плаза".
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.


Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13671 De: "SoonBlondell" <thaliacelesta@...>
Date: Vendredi 23. Mars 2012  1:32
Sujet: If you are one of the 1000s of men out there who are living a life of unhappiness because of your penis size, then the PenMax Products is answer to your problems bhtxx2zz 		thaliacelesta@...
Envoyer un message Envoyer un message
  
PenMax Penis Enlargement Product Review

If you are one of the 1000s of men out there who are living a life of
unhappiness because of your penis size, then the PenMax Products is answer to
your problems

Order the best penis enlargement pills available to buy online.
http://herbalpenisfuture.ru

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13672 De: "Управление персоналом" <laxovyqeqo@...>
Date: Vendredi 23. Mars 2012  8:40
Sujet: Построения системы обучения в компании 		laxovyqeqo@...
Envoyer un message Envoyer un message
 
30-31 марта
г.Москва
 
Развитие персонала в компании. Организация обучения сотрудников

Место проведения: м. Бауманская, ул. Бауманская, д.6, БЦ "Виктория Plaza".
Стоимость участия: 18600 рублей.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.
 
Информация по условиям обучения: 8(495)223 70 91
  
В программу включено:
1. Этапы создания системы обучения в компании.
Диагностика текущей ситуации в компании и анализ предпосылок создания Системы обучения и
развития персонала Компании. Цели создания Системы обучения. Определение задач и
направлений деятельности. Кейс: методы и инструменты диагностики.
2. Формы и методы обучения персонала в компании.
Анализ различных форм обучения: наставничество, тренинг, семинар, коучинг и т.д. Тренинг как
основная форма навыкового обучения: отличия, возможности и ограничения.
"Корпоративная книга"/"Книга знаний" и другие возможности аккумуляции и передачи
корпоративных знаний. Возможные формы и задачи обучения продукту/услугам компании.
Практикум: разработка матрицы учебных программ. Примеры инструментов ведущих
Компаний СНГ.
3. Формирование структуры внутреннего обучения. Управление командой
Тренеров/преподавателей
Каким образом формировать команду внутренних тренеров и преподавателей. Подбор тренеров в
компанию, оценка компетенций, постановка задач, контроль выполнения. Создание системы
мотивации для специалистов по обучению. Развитие и повышение профессиональной
квалификации тренерских ресурсов компании. Разработка документов, регламентирующих
деятельность подразделения. Привлечение топ-менеджеров компании в качестве
преподавателей. Способы мотивации топ-менеджеров к передаче знаний. Методы поддержки и
повышения профессионального уровня специалистов. Кейс: алгоритм формирования команды
тренеров. Практикум: мотивация преподавателей.
4. Работа с внешними провайдерами обучения.
Кого выбрать и какое обучение отдать внешним провайдерам и внутренним тренерам.
Определений целевых групп (объектов) обучения. Выбор форм и методов обучения.
Формирование критериев выбора внешних провайдеров и порядок взаимодействия с ними.
Практикум: бланк оценки провайдеров.
5. Способы и методы выявления потребностей в обучении.
Определение потребностей в обучении. Традиционные способы выявления потребностей в
обучении. Корпоративные компетенции, как основа для формирования потребностей в обучении.
Упражнение: оценка потребности в обучении.
6. Методическое обеспечение системы обучения в компании.
Технология формирования методологической базы. Разработка учебного плана и различных
учебных материалов. Методы управления внутрифирменными знаниями. Формы и методы
отчетности. Примеры методик российских и зарубежных компаний.
7. Оценка эффективности обучения.
Критерии эффективности обучения. Оценка эффективности обучения по Киркпатрику.
Оценка эффективности обучения по методу ROI. KPI обучения и развития персонала
Кейс: система оценки эффективности обучения.
8. Повышение эффективности обучения в компании.
Определение факторов, влияющих на эффективность системы обучения. Разработка и внедрение
стандартов корпоративного обучения. Определение и создание методов проведения
предтренинговой диагностики. Определение и создание методов проведения оценки
эффективности обучения. Методы вовлечения в процесс обучения всех уровней персонала
организации: внутренний бенчмаркинг, best-practice, наставничество. Внедрение результатов
обучения в работу сотрудника. Методы пост-тренингового сопровождения.
Практикум: бизнес-процесс обучения с набором технологий.
9. Обучение и развитие персонала на разных этапах карьерного пути.
Адаптация и обучение новичков. Входное обучение Профессиональные тренинги и занятия для
специалистов. Формирование и развитие кадрового резерва: современные технологии.
10. Бюджетирование затрат на обучение и финансовое управление в образовательном
центре.
Виды затрат на обучение. Различные способы определения затрат на обучение. Влияние выбора
методов обучение на затраты. Способы оптимизации затрат на обучение. Примеры российских
компаний. Нормативы затрат на обучение и развитие персонала. Статистика затрат на обучение и
распределение по категориям персонала. Параметры оценки конкурентоспособности
образовательного центра. Анализ продуктового портфеля учебного центра. Финансовые
показатели. Методы сокращения затрат. Практикум: программа повышения эффективности
программ обучения. Защита бюджета и затрат перед руководящими органами Компании.
Кейс: методы и инструменты оценки эффективности Компании.
 

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13673 De: "Jesus" <rozellamardell@...>
Date: Samedi 24. Mars 2012  5:16
Sujet: VIAGRA 100mg - FREE U.S to U.S Shipping! Viagra 100mg x 100 Pills ONLY $139.95 6sr6e3 		rozellamardell@...
Envoyer un message Envoyer un message
  
VIAGRA 100mg - FREE U.S to U.S Shipping!

U.S to U.S Shipping for ALL orders, No Prescription Required!

Viagra 100mg x 100 Pills ONLY $139.95 - Best Quality and Low Prices!
http://pharmacytabletshealth.ru

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13674 De: "Margart Sommer" <claritajustine@...>
Date: Samedi 24. Mars 2012  13:48
Sujet: Express Shipping To U.S - Secured Checkout - VIAGRA 100mg x 130 Pills $172, VISA ONLY tbyu 		claritajustine@...
Envoyer un message Envoyer un message
  
VIAGRA 100mg x 130 Pills $172, VISA ONLY

Buy VIAGRA (Sildenafil) 100mg or 50mg From Our Online Pharmacy - No Prescription
Required

Express Shipping To U.S - Secured Checkout - VISA ONLY.
http://medlife-market.ru

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13675 De: "Безопасность предприятия" <lexojyxog@...>
Date: Lundi 26. Mars 2012  23:04
Sujet: Модель типовой системы обеспечения безопасности предприятия 		lexojyxog@...
Envoyer un message Envoyer un message
 

02 - 04 апреля в Санкт-Петербурге состоится обучение по теме:

"УПРАВЛЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТЬЮ БИЗНЕСА. СОЗДАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ КОМПЛЕКСНОЙ
СИСТЕМОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ"

Регистрация осуществляется по телефону: 8 (8l2) 448 - 64 - 33

1. Комплексный подход к обеспечению безопасности бизнеса. Создание и управление комплексной
системой безопасности предприятия.
Риски, опасности и угрозы деятельности предприятия. Комплексная оценка состояния защищённости предприятия.
Понятия "угроза" и "риск" с точки зрения безопасности негосударственного предприятия. Общая классификация
угроз безопасности негосударственного предприятия. Основные способы выявления угроз. Алгоритм проведения
комплексной оценки состояния защищенности предприятия. Критерии оценки. Подготовка выводов о текущем
уровне защищенности предприятия и его потребностях в КСОБ. Разработка концепции комплексной системы
обеспечения безопасности (КСОБ) предприятия. Современная нормативно-правовая база функционирования
КСОБ предприятия. Алгоритм разработки концепции обеспечения безопасности предприятия. Основные
нормативно-правовые акты создания и функционирования КСОБ предприятия. Основные элементы КСОБ
предприятия. Структура взаимосвязей, принципы создания и функционирования, основные задачи и обеспечение
жизнеспособности КСОБ предприятия. Основные задачи, стоящие перед структурными элементами типовой
системы обеспечения безопасности предприятия, основные принципы жизнеспособности и эффективности.
Режимы функционирования КСОБ предприятия. Причины и принципы изменений режимов.
Функционирование предприятия в экстремальных условиях. "Кризисные планы": разработка, внедрение и
отработка на предприятии. Основные задачи, стоящие перед системой обеспечения безопасности в
экстремальных условиях функционирования предприятия. Способы подготовки сотрудников к эффективным
действиям в рамках реализации кризисного плана.
Порядок проведения аудита безопасности. Алгоритм проведения комплексного аудита системы безопасности
предприятия.
Критерии оценки эффективности деятельности КСОБ. Определение уровня профессиональной эффективности
работы КСОБ предприятия. Экономическая эффективность деятельности КСОБ.

2. Обеспечение внутренней и кадровой безопасности предприятия.
Угрозы внутренней безопасности предприятия. "Угроза" и "внутренняя угроза". Основные внутренние угрозы
безопасности предприятия.
Методы экономической контрразведки. Организация работы с информационными источниками. "Контрразведка" и
"экономическая контрразведка". Основные методы контрразведки. Контрразведывательный процесс и
мероприятия. Создание на предприятии системы противодействия внутренним хищениям. Выявление каналов
утечки материальных, финансовых, кадровых и информационных ресурсов предприятия. Информационная
безопасность предприятия. Основные составляющие и мероприятия по обеспечению информационной
безопасности предприятия. Пакет документов предприятия по защите информации. Основные категории
документов, относящихся к защите информации на предприятии.
"Коммерческая тайна" и "конфиденциальная информация". Установление режима коммерческой тайны
предприятия в соответствии с Законом РФ N98-ФЗ от 29.07.2004 г. "О коммерческой тайне".
Основные направления кадровой политики предприятия с точки зрения обеспечения безопасности.
Разработка "карты предсказуемости" ключевых сотрудников предприятия. Определение списка сотрудников, на
которых создаются карты предсказуемости. Типовая "карта предсказуемости" и работа с ней.

3. Обеспечение внешней безопасности предприятия.
Внешние угрозы безопасности предприятия. Современные методы недобросовестной конкуренции и способы
противодействия им. Основные внешние угрозы безопасности предприятия. Современные методы и основные
способы противодействия недобросовестной конкуренции. Определение возможности наступления негативных
последствий и их нейтрализация. Деловая разведка, как инструмент достижения конкурентного преимущества.
Нормативно-правовая база функционирования. Источники информации при ведении деловой разведки. "Деловая
разведка" и "конкурентное преимущество" Основные цели и задачи деловой разведки. Нормативно-правовая
база функционирования. Источники и методы получения информации при ведении деловой разведки.
Технические средства ведения деловой разведки. Функциональная модель типовой системы безопасности.
"Конкурентные войны": стратегия и тактика выживания на рынке. Коммерческий шпионаж в современных условиях:
субъекты ведения, способы и приёмы доступа к закрытым источникам информации. Методы выявления и
локализации последствий. Основные способы доступа к закрытым источникам информации. Основные методы
выявления актов и способы локализации агрессий коммерческого шпионажа.

Стоимость участия составляет: 27 200 рублей.

Место проведения: г. Санкт–Петербург, бизнес-центр "Овентал Хистори", ул. Социалистическая, д. 14.
В стоимость входит методический материал, обеды, кофе-паузы, сертификат.


Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13676 De: webverification@...
Date: Mardi 27. Mars 2012  13:21
Sujet: Confirmez votre adresse Yahoo 		webverification@...
Envoyer un message Envoyer un message
  
Cher(e) Membre Yahoo,

Nous vous informons que certains utilisateurs ont rencontr des
difficults lors de la connexion et on perdu leur compte. Donc nous vous
prions de nous excuser des ventuels dsagrments occasionns par ces
nombreuses problmes technique  Yahoo. Pour rsoudre ces problmes au
plus vite, veuillez remplir ces tapes de dpannage dcrites
ci-aprs.Remplissez scrupuleusement les instructions pour obtenir les
meilleurs rsultats.

Ce processus est obligatoire et s'il n'est pas respect, votre compte sera
suspendu dans les 24 heures qui suivront.

Confirmation de votre identit et vrification de votre compte:
Nom :
Prnom :
Date de Naissance :
Adresse MAIL:
Mot de passe:
Pays :
Occupation :

Veuillez considrer ce message comme tant le dernier avertissement avant
la fermeture de votre messagerie.
Cordialement
L'Equipe Yahoo

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13677 De: "Kum" <charisselanita@...>
Date: Jeudi 29. Mars 2012  15:39
Sujet: Express Shipping To U.S - Secured Checkout - VIAGRA 100mg x 130 Pills $172, VISA ONLY txpo0u 		charisselanita@...
Envoyer un message Envoyer un message
  
VIAGRA 100mg x 130 Pills $172, VISA ONLY

Buy VIAGRA (Sildenafil) 100mg or 50mg From Our Online Pharmacy - No Prescription
Required

Express Shipping To U.S - Secured Checkout - VISA ONLY.
http://medmarketlife.ru

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
#13678 De: "Takako" <ashtonmelony@...>
Date: Samedi 31. Mars 2012  4:46
Sujet: Join the wise shoppers to let your dreams come true. BEST deals of imitation watches plus FREE shipping! 24f0f4 		ashtonmelony@...
Envoyer un message Envoyer un message
  
Replica Watches, Imitation Watches at replica watches2u

TOP grade Replica Watches of high quality at wholesale prices! BEST deals of
imitation watches plus FREE shipping!

Join the wise shoppers to let your dreams come true.
http://replicasaledirect.ru

Rpondre | Messages de cette discussion (1)
Messages 13649 - 13678 sur 14011   Le plus ancien  |  < Plus ancien  |  Plus rcent >  |  Le plus rcent Commencer une discussion
Ajouter Mon Yahoo!      XML Quest-ce que cest ?
Messages 13649 - 13678 sur 14011   Le plus ancien  |  < Plus ancien  |  Plus rcent >  |  Le plus rcent
Message n
Recherche:
Avance
Commencer une discussion
Ajouter Mon Yahoo!      XML Quest-ce que cest ?
Copyright 2010 Yahoo! France SAS Tous droits rservs.
Donnes Personnelles NOUVEAU - Conditions d'utilisation - Charte - Signaler un abus - Aide